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複数店展開のための店長の選び方(3)

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3号店4号店の店長を選びでやってはいけない事

複数店展開のための店長の選び方(3)

2017/07/16

パート・アルバイトからの抜擢するのはベストだけれど、途中でその方法だけでは足りなくなってくる。というお話をしました。
3号店4号店・・・と拡大をして行くには、別の方法で採用することも必要になってきます。

考えられるものとしては、
知人からの紹介、
ハローワークからの紹介、
人材募集広告からの応募、
紹介予定派遣等
が代表的なところでしょう。

私も、ここにあげたすべての方法で採用をしてきました。

その中で「これは失敗だな~」と思うことのワーストワンは、
「コンビニ経験者だからといって飛びついちゃう」ことです。

これは本当に陥りやすい事です。

その人はこんな履歴書でした。
「なになに、大学卒業後○○スーパーに就職、3年で辞めて別のスーパーへ。」
そこも2年で辞めて今度は居酒屋チェーンの店長。次に宅配便のドライバー、またスーパー・・・その後、○○コンビニチェーンでアルバイト。そのまま店長に!?来た、経験者だ!救世主だ!!!(そこの店長もすぐ辞めているのが引っ掛かるけど)即採用!!!

その時はベテラン店長の退職が迫っており、しかし後任の採用ができず焦っているときでした。「この際どんな人でも構わない!」などと考えてしまっていたのです。困っているときほど、こういう人に飛びついちゃいます。前の店長をすぐやめている事などや引っ掛かるところがあっても、見えないフリをしてしまいます。自分を騙しているわけです。いい結果になるわけがありません。

どんな恐ろしいことが待っているか想像できますか?続きはまた今度にします。

>続く

 

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