固定派遣

固定派遣

2017/04/05

頼りになる人材がいつも店舗で働いていてくれたら安心ですね。
エフエムネクスには、コンビニ就職希望で応募される人材さんも所属しています。
就職という覚悟を決めて活動されているので責任感もある方たちです。
そんな人材さんと、安定した雇用をご希望のオーナー様のための
正社員雇用を想定した「固定派遣」はいかがでしょうか。

 

こんな時に有効です

  • 夜勤が辞めそう
  • フルタイムのバイトが内引きしたのでクビにしたい
  • アルバイトの募集が来ない
  • 社員を雇いたいけど、募集費が高いし、確実じゃない
  • 派遣社員が気に入った
安定すれば意欲もわくと思いませんか?

人は収入や生活の安定があってこそ、仕事にも意欲が湧いてきます。
意欲のある人材さんは、専属派遣のご要望をいただく事が多いのです。さらには直接雇用そして正社員にという進展も少なくありません。

エフエムネクスは人材を派遣するというのが業務ですが、何よりもオーナー様のご発展と、エフエムネクスに所属してくれた人材さんの幸せが最終目標だと考えているのです。

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○人の実績

事前登録しましょう すぐにご紹介することが出来ます

アルバイト雇用で人材が落ち着かなくては、オーナー様ご自身の生活の安定は望めません。そして、面接にとられる時間もバカになりませんし、雇用できても店を任せられる人材を育てるのは一苦労です。エフエムネクスに事前登録いただき、ご要望を伝えておいていただく事で、店舗にぴったりの人材が募集して来た時に直ちにご紹介することが出来ます。

 

エフエムネクスの固定派遣・ご利用時の手順

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1)まずはスポット派遣から

予め事前登録でエフエムネクスがマッチングはしていますので、即戦力の高い人材さんが派遣されます。しかし、ゴールが正社員となると用心するのが当たり前です。まずはスポット派遣にてご利用ください。

すぐに「直接雇用」に切り替える場合は、残存派遣料の前払いが必要です。

2)固定派遣のご検討

スポット派遣の人材さんの活躍ぶりにご納得いただけた頃(およそ1ヵ月)固定派遣への移行をご検討ください。オーナー様人材さんエフエムネクスの3者で意思確認をします。エフエムネクスが間に入りますので、直接言いにくい事やご意見ご要望など遠慮なくお申し出ください。

3)固定派遣のご契約

固定派遣のご契後は派遣人材さんが正社員として適正かどうかの見極め期間です。オーナー様と人材さんとで出来るだけコミュニケーションをとっていただき、お互いにご納得いただけた時点で直接雇用となりまる。この際、紹介料などは有りません
また、万が一直接契約が成立しなくても、スポット派遣としてご依頼いただく事も可能です。

固定派遣開始から6ヵ月は見極め期間ですが、派遣料は発生いたします。

4)直接雇用から幹部候補へ

直接雇用が成立し、頼りになる正社員さんは、店長を目指しながらオーナー様の右腕となりお店を守ってくれることでしょう。オーナー様は、更なるご発展のために労務の整備や新店舗の計画などにかけられる時間が出来ると思います。その際のご相談もエフエムネクスにお任せください。

 

固定派遣を利用されたオーナーの感想

うちは学生ばかりで、テスト期間はいつも人不足に悩むのですが、フリーターを募集しようとしてもなかなか応募はきません。募集会社にお願いすると、「フリーターは集まらないので、募集の枠を大きくしましょう」と言われて、募集費が高くなってしまう。やっと獲得したフリーターも、時給が上がらないと、3か月でやめられてしまう。彼らは、今の時代どこでも働けるのだろうから、こちらの都合は考えてくれない。

そんなとき、オーナー仲間に「正社員雇用」を勧められました。
正社員雇用といっても、実際どうしていいかわからないし、アルバイトと何が違うのか分からなかったので、今まで遠ざかっていた分野でした。

ある日エフエムネクスの担当さんがお店に来て、まずは「正社員」について教えてくれました。彼は、コンビニ店長出身者で、エフエムネクスに入社してから「コンビニの労務」について勉強したということでした。

私は派遣なんて高いから、今まで使ったことがなかったのですが、「正社員雇用」というゴールがあるのなら、募集費と考えて使おうと思いました。

初めは週3回から派遣さんを出してもらい、だんだん慣れてもらいました。
そのうち派遣さんも、周りのバイトも慣れて来たので、入ってもらう日を増やして、派遣さん本人に「将来的にうちで働いてくれないか」と聞きました。

すると、派遣さんもまんざらではなかったみたいで、「会社に聞いてみます」と言われました

それから直接雇用まで、条件の摺合せなど半年ほどかかりましたが、今は「店長候補」として働いてもらっています。おかげで、正社員を受け入れる「労務整備」もできて、これからも正社員を増やせる体制ができました。これなら2号店の話が来てもすぐに対応できます。

 



エフエムネクスはコンビニ専用人材派遣シフトチェンジと提携しています。エフエムネクスはコンビニ専用人材派遣シフトチェンジと提携しています。

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