コンビニ専門なのでコンビニの人材問題をワンストップで解決できます

正社員人材紹介

2017/04/05

正社員をご希望のオーナー様に、マッチングした人材をご紹介します。
エフエムネクスはコンビニ専門人材派遣会社なので、コンビニで働きたい人材をいつも募集しています。人材としてコンビニ経験者やコンビニで働くことを希望している方が主ですが、中にはコンビニ正社員を希望者する人材さんもおります。
オーナーさんの希望される条件に見合った方をご紹介いたします。
事前面接、試用期間を経て雇用するので、雇用のリスクもありません。

エフエムネクス正社員紹介のメリット

コンビニ専門だから、コンビニの人材問題をワンストップで解決できます

  • 募集費は掛け捨て、紹介料は保証付き
  • コンビニ専門なので、モチベーションが高い人材が紹介される
  • お試し期間で、人材の見極めができる
  • エフエムネクスの営業担当もコンビニ店長以上の経験者です。良く現場が分かってます
  • 正社員を雇ったことがないオーナー様でも安心。正社員雇用のルールを丁寧に解説
  • 顧問労務士指導のもと、雇用に関する法律の相談も可能

こんな方をご紹介します

  • 店長経験者
  • 発注経験者
  • 清算経験者
  • バイト、派遣経験者
  • コンビニ未経験者

事前登録

「いい人が来たら正社員にしよう」と思っていても、なかなか「いい人」は来ません。
エフエムネクスで事前登録をしておくと、店舗の条件に合う正社員希望の方が紹介されます。
事前登録では、店舗の情報をヒヤリングいたします。
紹介されても必要なければ、見送っていただいてOKです。
事前登録は無料ですので、まずは登録しておくことをお勧めします。

エフエムネクスの正社員人材紹介・ご利用時の手順

1)事前登録・ヒヤリング

現在のシフト状況と必要を教えてください。
ヒヤリングを元に、ご希望の人材と必要な条件を満たす人材のマッチングを開始します。

2)2週間の「お試し期間」で店舗と正社員候補さんがお互いお見合い

即戦力のある方をご紹介いたしますが、現スタッフさんとの相性などもありますので、実際に働きながらのお試し期間をご利用いただきます。この間、ご紹介している人材さんはエフエムネクスに在籍しています。

相性が合わなければご紹介は成立しません。間にエフエムネクスがが入りますので直接言いにくくても正直なお話が聞けることが多いです。「お試し期間」中の、紹介料はかかりません。

3)お互いの合意で直接雇用完了

お試期間の間にコミュニケーションをとっていただき、お互いに十分納得いただいた上でのご紹介になりますので、短期間で突然辞めてしまう事がほとんどなく、オーナー様にとっては雇用リスクは限りなく“0”という事になります。

 

紹介を利用されたオーナーの感想

コンビニのオーナーです。エフエムネクスの正社員紹介を利用しました。

アルバイトの入れ替えが激しい店で、ついに学生も集まらなくなったので、相談をしました。初めはアルバイトを紹介してもらおうと思っていましたが、担当さんにシフトを見せたら、どうせなら、正社員を雇いましょうと言う事になりました。

正社員が見つかるまでは、派遣で穴埋めをして、何人か面接させてもらいました。
3人目の人が家も近くて、どの時間帯でも働けると言う事だったので、早速週5回、夜勤に入ってもらいました。
その方も、一緒に働くスタッフも、問題はなさそうだったので、そのまま直接雇用。今は3か月働いてもらっています。

直接雇用の時に、担当さんと雇用の条件について相談がありました。今後の昇給のタイミングを明確にしてほしいと言う事だったので、今まで決めてなかった「昇給」について考え、店舗のルールとして決めました。その後、社員用の就業規則も決めて提出しました。

社員も雇えて、整備も整い、シフトの負担も軽減しました。とてもよかったです。



エフエムネクスはコンビニ専用人材派遣シフトチェンジと提携しています。エフエムネクスはコンビニ専用人材派遣シフトチェンジと提携しています。

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