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コンビニ人材募集宝箱

2016/12/12

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コンビニ経営にとって人材は「人財」である。と、エフエムネクスは考えています。

良い人材に巡り合えれば、売り上げも上がります。

店舗を丸ごと任せることが出来れば、オーナー様は、もう一店舗の立ち上げに労力を割く事も可能です。複数店舗も夢ではありません。

コンビニ人材募集宝箱は、コンビニ専門人材派遣会社であるエフエムネクスがいままで培ってきた募集ノウハウを惜しみなく提供してしまおう!というサービスです。
来るか来ないかわからない応募者の電話をじ~~っと待ってるのはもうごめんだ!と、思っているオーナー様にお薦めです。

オーナー様がご自身で作戦を組み立てられるようになるための、募集の How To をごっそりお教えしちゃいます。

立地条件など店舗の特徴を把握し、応募者の心理をマスターすれば、店舗ごとに効率的で個性的な募集ができるようなります。

 

サービス内容

ヒヤリングに基づいて計画表を作成し、店頭ポスター・化粧室用A4ポスター・レジ袋封入チラシな募集ツールをセットにして、毎月、弊社吉田がどれかをお持ちいたします。

また、弊社運営ホームページハタラクサイト「コンビニ募集宝箱★特設コーナー」に、QRコードと連動させた画面の制作も可能です。ハローワークや、駅の掲載枠、近隣学校への募集要項掲載依頼、効率の良い募集媒体紹介または出稿、ポスティング代行のメニューと盛りだくさんです。

 

利用されたオーナーの感想

「コンビニ募集宝箱」を利用させていただきました。
確かに今は、募集しても来ないし、派遣を頼んでも来ない状態です。
お店で、自力で募集する力がなければ、シフトの安定はありません。
営業さんの説明では、お店に合った募集方法があり、それは、お店によってかなり違うと言う事でした。
アドバイスをいただくと、とても納得感がありました。

例えば

住宅立地は、募集要項にオーナーの顔写真を出す

なぜなら、近隣の人が応募してくるので、応募の電話をする前に、どんなお店かチェックに来ます。その時、オーナーの顔が分かっていて、いつもお店にいることが確認できると、安心して応募する。

とか、

オフィス立地は、沿線上で募集し、交通費は全額支給にする

近隣に人が住んでいない場合、募集の範囲を広げるが、乗り換えなしで来られる場所なら、通勤時間が長くても応募が来やすい。

など。

他にもたくさんの法則がありましたが、うちのお店に最適の方を教えてくれました。
結果が出るのはこれからですが、毎月来てくれるので相談もしやすく、とても有効に利用させていただいています。



エフエムネクスはコンビニ専用人材派遣シフトチェンジと提携しています。エフエムネクスはコンビニ専用人材派遣シフトチェンジと提携しています。

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